Outsourcing procesu rekrutacji – czy agencja HR to dobry pomysł?

Outsourcing to wykorzystanie zewnętrznych zasobów do delegowania zadań i projektów do firm zewnętrznych. Wchodzi w coraz to nowe obszary naszego życia, nie tylko na polu zawodowym, ale także prywatnym. Podstawą korzystania z takich usług jest oddzielenie zakresu odpowiedzialności od czynności, których nie będziemy wykonywać osobiście lub samodzielnie.

Czy istnieje pracownik idealny?

W dzisiejszych czasach to nie kandydat szuka pracy, ale praca kandydata. Od wielu lat mamy do czynienia z najniższą stopą bezrobocia w naszym kraju. Zatem znalezienie pracowników nie jest tak łatwe, jak jeszcze kilka lat temu. Powszechnie wiadomo, że outsourcing rekrutacji cieszy się dużym zainteresowaniem.

Proces rekrutacji powinien przebiegać w rozważny sposób. W celu osiągnięcia najlepszych rezultatów, praca ta nie może być wykonywana bez odpowiedniego przygotowania, a także zrozumienia rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej poszukują nowych rozwiązań i pracują na najlepszych narzędziach przeznaczonych do outsourcingu.

Najlepsze firmy rekrutujące

Firmy o dużej rotacji pracowników często korzystają z outsourcingu rekrutacji. Outsourcing profesjonalnych firm rekrutacyjnych może zmniejszyć tę liczbę o ponad połowę. W taki oto sposób kształtuje się firma rekrutacyjna.

Ponadto zainteresowane są również firmy produkcyjne i inwestorzy. Idealny outsourcing powinien spajać firmę na wiele lat, w tym czasie współpraca między podmiotami będzie się zacieśniać. Ciekawym ,,zjawiskiem” okazuje się być także agencja hr.

Rekrutacja a obowiązki przedsiębiorstw outsourcingowych

Przedsiębiorstwa zewnętrzne, które specjalizują się w rekrutacji, dysponują przeznaczonymi do tego narzędziami zarówno do pozyskiwania, jak i właściwej weryfikacji pracowników. W taki właśnie sposób kształtuje się outsourcing rekrutacji.

Kluczową działalnością agencji rekrutacyjnych jest znajdowanie na rynku pracy najodpowiedniejszych pracowników. W wielu sytuacjach doświadczenie okazuje się być bardzo istotne. Czynności te wpisują się w przemyślane zasady marketingu rekrutacyjnego. Często rekrutują również przyszłych kandydatów na etapie studiów wyższych, aby dostać się na kampusy uniwersyteckie.

Takie całkowite wsparcie ludzi starającej się o pracę przede wszystkim prowadzi do zdecydowanie większej pewności działania. Jednak potrzeby rekrutacyjne ustalane są indywidualnie dla każdego klienta. Zatem outsourcing rekrutacji jest istotny. Usługodawca zajmuje się ogólną organizacją wszystkich etapów rekrutacji. Odpowiada za prawidłowe wykonanie analizy potrzeb klienta oraz określenie cech potrzebnych potencjalnych pracowników.