Czym jest wypowiedzenie dyscyplinarne? Czy w Niemczech ten rodzaj wypowiedzenia jest często wręczany?

Wypowiedzenie to dokument, który jest znany każdemu pracownikowi. Pomimo tego, że otrzymanie wypowiedzenia nie jest dobrze odbierane przez pracowników, to umożliwia ono rozwiązanie stosunku zatrudnienia zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Oprócz zwykłego wypowiedzenia, gdzie wyliczany jest okres wypowiedzenia, wyróżnia się też wypowiedzenie dyscyplinarne. Czym jest takie wypowiedzenie i czy jest ono często wręczane przez Niemieckich pracodawców?

Wypowiedzenie dyscyplinarne w Niemczech – dowiedz się więcej o tej formie rozwiązania stosunku pracy

Zazwyczaj pracodawca, chcąc zwolnić pracownika, wręcza mu wypowiedzenie umowy o pracę, gdzie został zachowany okres wypowiedzenia. W tym przypadku pracownik pracuje jeszcze przez ten określony czas lub może w tym okresie wykorzystać zaległy urlop.

Wypowiedzenie dyscyplinarne to nieco inny sposób zwolnienia pracownika. Taka osoba zostaje zwolniona bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Rozwiązanie stosunku pracy odbywa się od razu. Należy mieć jednak na uwadze fakt, że takie zwolnienie może mieć miejsce wyłącznie z ważnego powodu, do którego swoim niewłaściwym zachowaniem przyczynił się pracownik.

Czy wypowiedzenie dyscyplinarne jest często wręczane przez niemieckich pracodawców?

Wypowiedzenie dyscyplinarne nie może być wręczone wtedy, gdy pracodawca tego zechce. Musi być to decyzja poparta ważnymi przesłankami. Dochodzi jednak do sytuacji, kiedy wypowiedzenie dyscyplinarne jest wręczane, chociaż tak naprawdę nie powinno mieć to miejsca.

Pracodawcy wręczają takie wypowiedzenie, chcąc zwolnić pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, co nie jest zgodne z prawem. Ponadto pracodawcy myślą, że pracownik nie zareaguje, ponieważ nie będzie wiedział, jakie kroki ma w tym celu podjąć.

Pracodawca może się tu oczywiście mylić. Pracownik może skorzystać z pomocy w języku polskim. Prawnik niemiecki to specjalista, który pomaga pracownikom, którzy zostali oszukani przez swojego pracodawcę bądź zostały nadużyte ich prawa.

Czym grozi brak reakcji na otrzymanie niewłaściwego wypowiedzenia umowy o pracę?

Co się stanie, jeśli otrzymasz wypowiedzenie dyscyplinarne, ale w żaden sposób nie zawiniłeś i nie podejmiesz właściwych kroków. Ta informacja już na zawsze pozostanie w Twoich dokumentach, stanowiąc przeszkodę w znalezieniu innej dobrej pracy. Czy chciałbyś, aby tak było?

Poza tym, trzeba wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie zostanie wypłacone tylko do czasu zakończenia zatrudnienia, co może znacząco skrócić okres należnych świadczeń.

Wypowiedzenie dyscyplinarne to ostatni dokument, jaki chciałby otrzymać pracownik. Z tego też powodu, trzeba reagować na takie sytuacje i walczyć o swoje prawa, zwłaszcza gdy jesteśmy niewinni, a zarzuty pracodawcy są bezpodstawne.