Niemiecki pracodawca nie jest wobec Ciebie uczciwy? Czy możesz walczyć o swoje prawa?

W momencie zatrudnienia i trwania stosunku pracy każda ze stron (pracownik, pracodawca) powinni przestrzegać przepisów prawnych. Jest to bardzo ważna kwestia, ponieważ w przeciwnym razie, należy liczyć się z konsekwencjami prawnymi. W przypadku pracy za granicą można spotkać się z łamaniem prawa przez pracodawców. Jeśli Twój pracodawca również łamie wobec Ciebie prawo, dowiedz się, jak możesz z nim walczyć?

Jak możesz walczyć o swoje prawa w sytuacji, gdy Twój pracodawca nie jest uczciwy?

Jeśli okaże się, że Twój pracodawca łamie wobec Ciebie prawo, nie powinieneś zwlekać z podjęciem właściwych kroków. Co możesz zrobić w takiej sytuacji? Otóż masz tu dwie możliwości. Możesz podjąć działania samodzielnie lub skorzystać z pomocy prawnika.

Należy mieć tu jednak na uwadze, że nie każdy pracownik zatrudniony w Niemczech dobrze zna język niemiecki oraz obowiązujące tam prawo. Z tego też powodu nie zawsze byłby w stanie podjąć właściwe kroki. Niestety nie ma tutaj miejsca na pomyłki.

Każdy krok musi być, więc przemyślany i zgodny z prawem. Najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji jest skorzystanie z pomocy prawnej. W tych najtrudniejszych sytuacjach niezbędne jest złożenie pozwu do sądu, gdzie pracownik nie zawsze byłby w stanie to zrobić.

Czy pracownik zawsze może walczyć o swoje prawa?

Nie zawsze wiemy, czy mamy rację w danej sprawie. Dzieje się tak, ponieważ przepisy niemieckie nie zawsze są dla nas zrozumiałe. Aby móc określić, w jakiej sytuacji się znajdujemy i czy mamy szanse na wygranie danej sprawy, warto skorzystać z usług, jakie oferuje adwokat w Niemczech.

Dzięki temu oprócz porady specjalista ten będzie mógł zająć się Twoją sprawą. Dodatkowo uzyskasz tu fachową pomoc i będziesz wiedział, jak duże szanse masz na wygranie sprawy.

Prawo w Niemczech obowiązuje zarówno w przypadku pracodawcy, jak i pracownika. Trzeba zatem wiedzieć, jakie pracownik ma prawa, a jakie obowiązki, ponieważ ma to ogromny wpływ na zatrudnienie. Znając swoje prawa łatwiej jest także wychwycić łamanie przepisów przez pracodawcę.

W jakich sytuacjach powinieneś zareagować?

Twoja reakcja w niektórych sytuacjach jest niezbędna. Dlaczego? Jeśli w określonym terminie nie podejmiesz właściwych kroków prawnych, możesz wiele na tym stracić. Kroki prawne powinieneś podjąć, gdy:

• Pracodawca zwleka z wypłatą całego wynagrodzenia lub pewnej jego części
• Wręczone wypowiedzenie ma źle wyliczony okres wypowiedzenia lub jego brak
• Zostałeś zwolniony słownie, przez e-mail lub SMS
• Wypowiedzenie zawiera braki w treści lub np. nie ma podpisu upoważnionej osoby
• Zostałeś zwolniony pomimo ochrony przed wypowiedzeniem
• Zostałeś zwolniony dyscyplinarnie pomimo braku konkretnego powodu

Oczywiście istnieje zdecydowanie więcej sytuacji, w których pracownik powinien zareagować, dlatego też warto wiedzieć, jakie mamy prawa, nawet gdy jesteśmy zatrudnieni za granicą. Co ważne, w takiej sytuacji pracownicy pochodzący z zagranicy są jeszcze bardziej narażeni, jeżeli chodzi o łamanie przepisów przez pracodawców. W tym przypadku jedyną osobą, która będzie Ci w stanie pomóc to radca prawny w Niemczech.