Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie nadzwyczajne? Z czym wiąże się otrzymanie takiego dokumentu?

Wypowiedzenie nadzwyczajne to zupełnie inny rodzaj wypowiedzenia niż to, które otrzymuje większość pracowników. Tutaj proces zwolnienia wygląda zdecydowanie inaczej w porównaniu do wypowiedzenia w trybie zwykłym. Sprawdź, kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie nadzwyczajne i z czym wiąże się otrzymanie takiego dokumentu.

Wypowiedzenie nadzwyczajne – kiedy pracownik może je otrzymać?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami w Niemczech wypowiedzenie nadzwyczajne, może być wręczone w wyniku niewłaściwego zachowania pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne bez powodu jest niedopuszczalne. Przepisy niemieckie zakazują takiego postępowania. Pracodawca nie może, więc wręczyć tego dokumentu, na przykład w celu szybszego zwolnienia pracownika.

Wypowiedzenie dyscyplinarne może być wręczone w sytuacji, kiedy pracownik:

• wyjawi tajemnicę firmy,
• stosuje mobbing lub też jest agresywny wobec innych pracowników, czy szefa,
• przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków,
• spożywa alkohol w pracy,
• nie wywiązuje się ze swoich obowiązków służbowych,
• nie przestrzega obowiązującego w miejscu pracy regulaminu,
• dokona kradzieży w pracy.

Wszystkie te czynniki mogą być powodem do wręczenia wypowiedzenia natychmiastowego. Kündigung arbeitsverhältnis wiąże się ze zwolnieniem z dnia na dzień. Podpis pracownika na wypowiedzeniu nie jest wymagany. Jest ono jednostronnym oświadczeniem woli, w tym przypadku pracodawcy.

Jakie są konsekwencje otrzymania wypowiedzenia nadzwyczajnego?

Wiesz już, że wypowiedzenie nadzwyczajne to natychmiastowe zwolnienie z pracy. Nie jest tutaj zachowany okres wypowiedzenia, dlatego też pracownik praktycznie w jednej chwili traci pracę. Jakie są jeszcze konsekwencje otrzymania takiego dokumentu?

Informacja o tym, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, zapewne znajdzie się w jego dokumentach. W momencie, gdy nowy pracodawca dowie się, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie w poprzedniej firmie, może zrezygnować z zatrudnienia takiej osoby. Takie zwolnienie utrudnia zatem znalezienie nowej pracy.

Oczywiście, jeśli pracownik faktycznie dopuścił się pewnych nieprawidłowości w pracy, które były powodem zwolnienia dyscyplinarnego, będzie to dla niego pewna forma nauki. Jeśli jednak wypowiedzenie dyscyplinarne zostało wręczone bez żadnego powodu, pracownik powinien zareagować. Jeśli tego nie zrobi, otrzyma dokument, w którym będzie informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym, co również utrudni znalezienie zatrudnienia.

Nie zgadzasz się z wypowiedzeniem dyscyplinarnym? Co możesz zrobić?

Nie musisz zgadzać się z otrzymanym wypowiedzeniem nadzwyczajnym, jeśli się nie przyczyniłeś do swojego zwolnienia. Jakie jednak masz tutaj możliwości? Pierwszym krokiem, jaki powinieneś wykonać, jest skorzystanie z oceny prawnej. Specjalista dokładnie oceni, w jakiej sytuacji się znajdujesz i jakie masz szanse na wygranie danej sprawy.

Oczywiście kolejna możliwość to złożenie pozwu do sądu w związku z bezzasadnym wręczeniem kündigung w trybie natychmiastowym. Jeśli jesteś osobą poszkodowaną, sąd zapewne wyda korzystny dla Ciebie wyrok.

Trzeba jednak podjąć tutaj jak najszybciej odpowiednie działania, gdyż przysługuje tylko 21 dni na wniesienie pozwu do sądu pracy. Pracując na terenie Niemiec, możemy mieć problem z dokonaniem pewnych czynności prawnych z uwagi na słabą znajomość języka niemieckiego. Problemem może być też nieznajomość przepisów niemieckich. Dlatego warto skorzystać z pomocy prawnej w j. polskim.

https://yourright.net