czwartek, 21 sierpnia 2025r.

Jak pandemia wpłynęła na prawo pracy w Niemczech?

unnamed file 6

Pandemia w wielu krajach na świecie spowodowała zapaść w wielu dziedzinach życia. Spowodowała spadek zatrudnienia i spore bezrobocie. Polacy wyjeżdżający za granicę w celu podjęcia pracy muszą przede wszystkim zapoznać się dokładnie z nowelizacjami prawa pracy obowiązującymi w kraju, w którym szukają zatrudnienia.

Nasi najbliżsi sąsiedzi za zachodnią granicą wprowadzili szereg rozwiązań, które mają za zadanie wesprzeć działanie gospodarki. Niemcy zaostrzyli warunki, w których pracodawca mógł zwolnić pracownika, jednocześnie dając im narzędzia chroniące przed nadmiernymi kosztami z tytułu zatrudniania.

Pandemia i skrócony czas pracy w niemieckim prawodawstwie

Przedsiębiorstwa zagrożone ekonomicznie i zatrudniające wielu pracowników mogą wprowadzić skrócony czas pracy. Kurzarbeit pozwala na utrzymanie poziomu zatrudnię oraz zniwelowanie strat z tego tytułu. Pracownicy wykonują swoje obowiązki w czasie krótszym, a to powoduje zmniejszenie ich wynagrodzenia.

Jednocześnie pozostałą część wynagrodzenia pracownik otrzymuje również od pracodawcy, w ramach Kurzarbeitergeld. Tak, wiec technicznie pracownik nie odczuwa zmniejszenia swojej wypłaty, a niemiecki pracodawca objęty tym programem może ubiegać się o zwrot częściowej rekompensaty od Federalnej Agencji Pracy. 

Czy pracownik w Niemczech jest zabezpieczony przed zwolnieniem

Skrócony czas pracy miał zapobiec nadużyciom przedsiębiorców i nadmiernym zwalnianiem pracowników. Jednocześnie nie mogło to wpłynąć na zasadne zwolnienia. W takich przypadkach, jak bardzo zła kondycja firmy lub nieuchronne zamkniecie zakładu pracodawca może zwolnić pewna ilość pracowników lub wszystkich.

Powstała w wyniku nowelizacji ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem eliminuje przypadki, w których pracodawcy w niejasnych okolicznościach i trudnych do zaakceptowania warunkach zwalniają pracowników. Te zapisy dotyczą jedynie osób zatrudnionych w zakładzie pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony przez okres min. 6 miesięcy, w firmie zatrudniającej min. 10 osób.

Warunki zwolnienia pracownika w Niemczech

Zdecydowanie pracodawca nie może wręczyć zwolnienia pracownikowi z powodu wirusa. Powodem do zwolnienia może być utrata płynności finansowej firmy lub redukcja etatów w celach polepszenia kondycji przedsiębiorstwa. Pracownicy w trudnych czasach są, co prawda chronieni, ale prawo niestety zezwala na przymusowe grupowe zwolnienia.

Niejednokrotnie też pracodawcy wysyłają na urlopy swoich pracowników, nie zawsze zgodnie z ich życzeniami. To rozwiązanie, jednakże jest lepsze niż całkowita utrata pracy.

Może spodobać Ci się również:

unnamed file 8

W jaki sposób reklama oddziałuje na ludzi? Czy to dobry sposób na zwiększenie sprzedaży?

1 maja 2021

Reklamowanie poszczególnych produktów i usług to jeden ze sposób na zwiększenie sprzedaży. Aby reklama przynosiła same korzyści, trzeba wiedzieć jak ją stworzyć, ponieważ ma ona zachęcić konsumenta do skorzystania z…

Czytaj więcej

Biznes

Lifestyle

Porady