Jak upomnieć pracodawcę o wypłatę zaległego wynagrodzenia? Dlaczego niemieccy pracodawcy łamią prawa pracowników?

Chciałbyś, żeby Twój pracodawca wypłacił Ci zaległe wynagrodzenie? Powstrzymujesz się jednak przed bezpośrednim upomnieniem pracodawcy o pieniądze, które Ci się należą? Często celowo opóźniamy to z powodu wstydu, kiepskich stosunków z pracodawcą lub po prostu nie wiemy, jak powinno wyglądać upomnienie o zaległe wynagrodzenie. Nie możesz jednak czekać, aż pracodawca zdecyduje się na wypłatę wynagrodzenia. Poznaj działania, które pomocą Ci odzyskać pieniądze za wykonaną pracę.

Jak odzyskać zarobione pieniądze w Niemczech?

Zdarza się, że pracownicy, którzy zostali oszukani przez pracodawcę w kwestii wynagrodzenia nie podejmują żadnych działań związanych z odzyskaniem pieniędzy. Co więcej, niektórzy decydują się nawet na powrót do Polski, aby uniknąć ewentualnej nieuczciwości ze strony kolejnego pracodawcy. Postępowanie w ten sposób jest ogromnym błędem. Taki pracownik nie tylko straci pieniądze, które mu się należą, ale da więcej śmiałości pracodawcy do oszukiwania kolejnych pracowników.

Dowiedz się, jak odzyskać zarobione pieniądze w Niemczech i zawalcz o swoje prawa. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie powinno mieć miejsca. Pracownik, który nie otrzymał swojej wypłaty na czas, musi podjąć jak najszybciej odpowiednie kroki. Pierwszym krokiem powinno być pisemne upomnienie o zaległe wynagrodzenie. Pamiętaj, aby nie dokonywać żadnych ustaleń z pracodawcą w formie ustnej. Niestety wtedy nie będziesz miał potwierdzenia, że w ogóle jakiekolwiek ustalenia miały miejsce. Forma pisemna będzie później dowodem w sądzie, jeśli w dalszym ciągu nie odzyskasz wynagrodzenia.

Upomnienie o zaległe wynagrodzenie musi zostać wręczone przez pracownika jak najszybciej. Taki dokument dosyć często przynosi oczekiwane efekty i pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Jeżeli zdarzy się, że jednak to nie poskutkuje, pracownik może odmówić wykonywania pracy. Możliwość ta jest uregulowana przez przepisy prawne. Krok ten powinien być jednak skonsultowany z prawnikiem.

Brak wynagrodzenia – skieruj sprawę do sądu

Może się zdarzyć, że pracodawca nie będzie reagował na upomnienia o wypłatę wynagrodzenia wręczane przez pracownika. Jeśli w tej kwestii możliwości się wyczerpią, kolejnym krokiem może być skierowanie sprawy do sądu pracy. W praktyce często oznacza to wniesienie tzw. Zahlungsklage, czyli pozwu o zapłatę zaległego wynagrodzenia. W takiej sytuacji warto skorzystać z pomocy prawnika, który przygotuje niezbędne dokumenty i pisma.

Sąd zazwyczaj wyznacza rozprawę, podczas której strony przedstawiają swoje stanowiska. Często już na tym etapie możliwe jest zawarcie ugody, co pozwala szybciej zakończyć spór i odzyskać należne pieniądze bez długiego procesu.

Jeżeli pracownik obawia się kosztów postępowania, w Niemczech istnieje możliwość ubiegania się o Prozesskostenhilfe, czyli pomoc w pokryciu kosztów procesu. Dzięki temu dochodzenie roszczeń bywa łatwiejsze, nawet przy ograniczonych środkach.