Praca tymczasowa – co to? Jakie osoby mogą pracować przez agencję pracy tymczasowej?

Wyróżnia się wiele agencji zatrudnienia, dzięki czemu każda osoba poszukująca pracy może znaleźć odpowiednie dla siebie zatrudnienie. Nie każdy może pracować na cały etat bądź chce pracować u danego pracodawcy przez kilka lat. Czasem pracownicy szukają zatrudnienia wyłącznie na pewien czas. Obecnie dużym zainteresowaniem cieszy się praca tymczasowa. Czym jest ta forma zatrudnienia i kogo można tutaj zatrudnić?

Czym jest praca tymczasowa?

Podczas szukania pracy pracownicy zwracają uwagę na warunki pracy, wymiar pracy oraz, jaka jest to forma zatrudnienia. Nie zawsze chcą oni pracować u danego pracodawcy przez dłuższy okres czasu, dlatego niekiedy najlepszym rozwiązaniem jest wtedy praca tymczasowa. Tak samo wygląda to w przypadku pracodawców, którzy również nie zawsze chcą zatrudniać pracowników na czas nieokreślony, a konkretny okres.

Taka forma zatrudnienia polega na tym, że pracownik zatrudniany jest na określony czas, po którym stosunek pracy wygasa. Praca ta jest określona przez przepisy prawne, a więc okres zatrudnienia nie może być tutaj dłuższy niż ten zawarty w kodeksie.

Oczywiście w niektórych przypadkach umowa może zostać przedłużona na czas nieokreślony, jeżeli obie strony tego chcą. Praca tymczasowa jest oferowana przez agencję pracy. Jeżeli więc dany pracodawca chce zatrudnić takiego pracownika, powinien zgłosić się do agencji zatrudnienia.

Kto może być pracownikiem tymczasowym?

Pracownikiem tymczasowym może być osoba zatrudniona przez agencję pracy. Istnieje tutaj pewien limit takiego zatrudnienia, czyli 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Przestrzeganie tych przepisów przez agencję zatrudnienia jest niezwykle istotne.

W biurze pośrednictwa pracy pracodawca może liczyć na rzetelnych i sumiennych pracowników. Osoby pracujące w tym miejscu dbają o to, aby pracodawcy otrzymywali osoby do pracy, które mają odpowiednie wykształcenie oraz doświadczenie. Tutaj możliwy jest też wynajem pracowników budowlanych oraz tych chcących pracować w innych branżach, którzy mają odpowiednie kwalifikacje na poszczególne stanowiska pracy.

Pracownik tymczasowy – udogodnienie dla obu stron

Jeżeli pracodawca nie chce się wiązać z pracownikiem na dłuższy czas, powinien skorzystać z usług agencji tymczasowej. Dzięki temu będzie mógł on pozyskać pracownika na wybrany przez siebie okres. Co więcej, nie ma tutaj konieczności zatrudniania takiej osoby na stałe.

Praca tymczasowa to bardzo popularne rozwiązanie wśród firm. W przypadku agencji pracy znany jest też leasing pracowników, który także daje wiele udogodnień dla pracodawcy.