Czy niemiecki pracodawca może przywrócić pracownika do pracy? W jakich sytuacjach jest to możliwe?

Rozpoczynając pracę w nowej firmie bardzo rzadko, wybiegamy w przyszłość, myśląc o zwolnieniu. Oczywiście zwolnienie z pracy jest zjawiskiem, do którego może dojść w każdej chwili. Często otrzymanie wypowiedzenia stanowi dla nas ogromne zaskoczenie. W momencie zwolnienia możemy mieć różne związane z tym odczucia. Dopiero po pewnym czasie zaczynamy analizować naszą sytuację i decydujemy się na pewne kroki. Jedną z możliwości, o jaką możemy się ubiegać jest ponowne przywrócenie do pracy. Sprawdź, kiedy dokładnie istnieje taka możliwość?

Zwolnienie, a ponowne przywrócenie pracownika do pracy – kiedy jest to możliwe?

Otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę, możemy je zaakceptować lub zakwestionować. To jakie kroki podejmiesz, powinno być uzależnione od tego, czy zwolnienie było zasadne i prawidłowo sporządzone. Często zwolnienia z pracy w Niemczech nie przebiegają zgodnie z prawem względem pracowników z zagranicy. Pracodawcy liczą tutaj na brak reakcji ze strony pracownika. Trzeba jednak egzekwować swoje prawa i nie dopuszczać do sytuacji, kiedy pracodawca próbuje nas oszukać.

Wypowiedzenie w Niemczech nie musi być równoznaczne z tym, że już na zawsze pożegnasz się z firmą, w której dotychczas pracowałeś. Możesz wnioskować o ponowne przywrócenie do pracy.

Przywrócenie do pracy może być możliwe, dzięki:

Negocjacjom z pracodawcą. Zdarza się, że indywidualne ustalenia z pracodawcą pozwalają na przywrócenie stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że same rozmowy nie dają gwarancji osiągnięcia porozumienia.

Wniesieniu powództwa do sądu. Zazwyczaj złożenie pozwu przeciwko wypowiedzeniu umowy o pracę daje możliwość formalnego rozstrzygnięcia sprawy przez sąd – np. przywrócenia do pracy, zasądzenia odprawy i innych należnych roszczeń pieniężnych lub przedłużenia stosunku pracy.

Jakie wypowiedzenie umowy o pracę powinno wzbudzić Twoje wątpliwości?

Otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę, powinieneś przeanalizować ten dokument. Liczy się to, co zostało zawarte w wypowiedzeniu, a więc ustne ustalenia nie powinny mieć miejsca. Oto kilka czynników wpływających na nieważność wypowiedzenia:

• Brak podpisu pracodawcy
• Brak niezbędnych danych pracodawcy/pracownika
• Nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia lub w ogóle nieuwzględnienie tego zapisu.
• Zwolnienie dyscyplinarne pomimo braku przesłanek ku zwolnieniu. W wypowiedzeniu dyscyplinarnym zawsze musi znaleźć się powód rozwiązania stosunku pracy.
• Wręczenie wypowiedzenia pracownikowi chronionemu przed wypowiedzeniem.
• Wręczenie wypowiedzenia w niewłaściwej formie (SMS, e-mail, słownie). Wypowiedzenie można wręczyć wyłącznie w formie papierowej.

Kwestia wręczania wypowiedzenia umowy o pracę i tego, jak ma wyglądać ten dokument jest uregulowana przez przepisy prawne. Pracodawca nie może zatem łamać przepisów, aby zyskać na tym jak najwięcej korzyści.

Jeżeli, któraś z tych nieprawidłowości dotyczy Twojego zwolnienia z pracy nie zwlekaj i jak najszybciej zacznij działać!